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Parmi les trois premières filières industrielles françaises, le nucléaire comptait 247 000 emplois fin 2024 (+10 % en deux ans) et génère désormais plus de 30 Mds€ de valeur ajoutée annuelle • L’étude Match confirme la nécessité de recruter 100 000 ETP en dix ans, dont deux tiers dans des métiers techniques (CAP à Bac+3) • Grâce à une modélisation fine de 20 segments d’activité, Match permet d’anticiper les pics de charge, de sécuriser la montée en puissance de la supply chain et de préparer l’extension du programme EPR2 au-delà des six premiers réacteurs.

Entretien avec Olivier Bard, délégué général du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (Gifen) • Les compétences n’ont pas disparu, mais la construction neuve doit être réapprise à l’échelle industrielle. Après vingt ans sans programme, la filière se remobilise grâce aux retours d’expérience • 10 000 recrutements annuels sont nécessaires. La sécurisation des approvisionnements, la digitalisation et le benchmark international sont des leviers majeurs de performance.

Le rapport Match prévoit d’atteindre 16 700 ETP en ingénierie d’ici 2030 • Cela représente une augmentation significative de 10 % par rapport aux effectifs actuels • Assystem, premier ingénieriste nucléaire en Europe, veut atteindre 8 000 à 10 000 experts du nucléaire en 2030

Le rapport Match mesure les besoins à court, moyen et long terme de la filière • Les besoins en recrutement se décomposent en deux périodes, + 2,5 % par an de 2023 à 2026, puis 4 % par an de 2027 à 2030 • Le besoin de la filière entière serait d’environ 100 000 recrutements équivalents temps plein d’ici à 2033

Entretien avec Olivier Bard, délégué général du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (Gifen) • Pour réussir ensemble, chaque entreprise doit s’engager vis-à-vis du collectif • Le rapport Match qui vise à mesurer les besoins de la filière sera mis à jour annuellement