Tag : compétences nucléaires
[Série #IYNC 2026] Nucléaire, climat, industrie… La jeunesse européenne prend la main
Dans un paysage énergétique européen marqué par des trajectoires nationales contrastées, les jeunes professionnels du nucléaire développent une lecture fine et structurée des enjeux climatiques, industriels et géopolitiques. George Caliment et Charlie Vazquez, impliqués respectivement dans les réseaux de jeunes du nucléaire au Royaume-Uni et en Europe, dessinent le portrait d’une génération qui passe de la justification à l’action.
Publié le 16 avril 2026[Série #IYNC 2026] Nouvelle génération, nouveau souffle : la cure de jouvence du nucléaire nippon
Le Congrès biennal international des jeunes du nucléaire (IYNC) se tiendra du 5 au 9 octobre 2026 dans la cité des Papes, à Avignon, sous la présidence de Benoît Erbacher. À l’approche de ce rendez-vous, organisé pour la première fois en France, la RGN propose un tour du monde des regards de ces jeunes sur la filière. Aujourd’hui, rendez-vous avec les nouveaux professionnels nippons.
Publié le 12 février 202610. Industrie : l’effet d’entraînement du chantier EPR britannique
HPC est le projet emblématique du renouveau nucléaire britannique, avec un effet d’entraînement majeur sur les compétences et l’industrie • Des dispositifs d’accompagnement (Fit4Nuclear, équipes dédiées EDF Energy) facilitant l’accès au marché et l’atteinte des standards nucléaires • HPC a placé la formation et l’éducation au coeur de sa stratégie, avec plus de 14 000 personnes formées
Publié le 3 février 20266. Quand Framatome consolide la filière de la robinetterie nucléaire
En intégrant Vanatome, Valserve et Segault, Framatome crée l’entité Framatome Valves • L’enjeu est de sécuriser savoir-faire, capacités industrielles et continuité des compétences sur le long terme • L’activité de Framatome Valves devrait croître de 50 % en cinq ans.
Publié le 3 février 2026« Une université hors les murs au service de la filière »
Publié le 28 octobre 20254. Besoins de la filière, les DRH prennent la parole
À chaque entreprise ses spécificités selon son métier • Les entreprises s’engagent dans les parcours de formation initiale pour attirer les jeunes vers les métiers techniques et scientifiques • Fidéliser les salariés est capital dans une situation de quasi-plein emploi
Publié le 17 octobre 2023